¿Qué es y para qué sirve Humanet NetRed?

" La Necesidad Evalúa el desempeño de tu equipo de forma fácil y rápida. Dile adiós a la revisión manual, ahorra tiempo, planifica la gestión y procesos de modo online. \n La Solución Toma las evaluaciones a todos los empleados sin importar si están en la misma sucursal o ciudad, ahorrando tiempo y recursos. El sistema permite optimizar el trabajo del área de RR.HH y facilita la evaluación de los equipos de cualquier tamaño y – como está alojado en la nube – no tendrá que incurrir en gastos extras. \n Características del sistema Humanet NetRed: \n \n Generación de Plan Estratégico \n Revisión de las evaluaciones en forma semestral \n Evaluar el desempeño \n Cada usuario posee un historial de evaluaciones, con ello el supervisor podrá conocer la evolución de cada empleado. \n En Humanet se pueden crear tres perfiles: evaluado, supervisor (jefatura), supervisor de segundo nivel (gerencial). A este se suma el perfil de administrador. \n La plataforma permite definir distintos años de evaluación, con ello podrá realizar en paralelo la evaluación del año en curso y planificar el siguiente periodo. \n \n "

Humanet NetRed

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¿Qué es Humanet NetRed?

La NecesidadEvalúa el desempeño de tu equipo de forma fácil y rápida. Dile adiós a la revisión manual, ahorra tiempo, planifica la gestión y procesos de modo online.

La SoluciónToma las evaluaciones a todos los empleados sin importar si están en la misma sucursal o ciudad, ahorrando tiempo y recursos. El sistema permite optimizar el trabajo del área de RR.HH y facilita la evaluación de los equipos de cualquier tamaño y – como está alojado en la nube – no tendrá que incurrir en gastos extras.

Características del sistema Humanet NetRed:

Generación de Plan Estratégico
Revisión de las evaluaciones en forma semestral
Evaluar el desempeño
Cada usuario posee un historial de evaluaciones, con ello el supervisor podrá conocer la evolución de cada empleado.
En Humanet se pueden crear tres perfiles: evaluado, supervisor (jefatura), supervisor de segundo nivel (gerencial). A este se suma el perfil de administrador.
La plataforma permite definir distintos años de evaluación, con ello podrá realizar en paralelo la evaluación del año en curso y planificar el siguiente periodo.